劳动争议 （2021）桂04民终657号

本案争议焦点为:1.双方之间是否存在劳动关系;2.合力公司是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于双方之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中,合力公司具有用人单位的主体资格,陆升固提供的案涉车辆出车记录登记表、过磅单等工作记录凭证、电子运单详情记录等证据证明其受合力公司的管理,陆升固从事的工作应视为合力公司业务的组成部分,且其工资是按月发放。因此,一审法院认定陆升固与合力公司之间存在劳动关系正确。关于合力公司是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”

本案争议焦点为:1.双方之间是否存在劳动关系;2.合力公司是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于双方之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中,合力公司具有用人单位的主体资格,陆升固提供的案涉车辆出车记录登记表

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）桂04民终657号上诉人（原审原告）：广西梧州合力化工贸易有限公司，住所地广西梧州市文澜路28号后面。统一社会信用代码：91450400708622083P。法定代表人：韦升旺，经理。委托诉讼代理人：吕静，柳州市万和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：陆升固，男，1978年6月1日出生，壮族，住广西鹿寨县。委托诉讼代理人：陆升元……