劳动争议 （2014）穗中法民一终字第355号

江伟洪于1993年12月至2009年5月25日在民航快递广州分公司处工作，江伟洪、民航快递广州分公司自此产生的劳动关系依法应受法律的保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，民航快递广州分公司未能提供证据证实其系因江伟洪存在旷工行为而辞退江伟洪，应承举证不能的不利后果，该院依法采信江伟洪的主张，认定民航快递广州分公司违法解除双方的劳动合同，应向江伟洪支付违法解除劳动关系经济赔偿金。对于江伟洪在劳动合同解除前12个月的月平均工资数额。江伟洪认为该期间的工资未足额发放，已先后提起仲裁及诉讼，并由本院作出（2012）穗中法民一终字第5065号民事判决书，判决由民航快递广州分公司按江伟洪2008年5月基本工资2500元、2008年6月之后每月基本工资1000元的标准补足工资发放的不足部分。该生效判决审理查明认定的事实，在江伟洪无新证据足以推翻的情况下，应予以尊重。经计算，江伟洪在双方劳动合同解除前12个月的月平均工资为11

江伟洪于1993年12月至2009年5月25日在民航快递广州分公司处工作，江伟洪、民航快递广州分公司自此产生的劳动关系依法应受法律的保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，民航快递广州分公司未能提供证据证实其系因江伟洪存在旷工行为而辞退江伟洪，应承举证不能的不利后果，该院依法采信江伟洪的主张，认定民航快递广州分公司违法解除双方的劳动合同，应向江伟洪支付违法解除劳动关系经济赔偿金。对于江伟洪在劳动合同解除前12个月的月平均

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第355号上诉人（原审被告）：民航快递有限责任公司广州分公司。负责人：何东平。委托代理人：梁浩儒，广东法则明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江伟洪，男，1966年6月5日出生，汉族。委托代人：李嵘，广东合邦律师事务所律师。上诉人民航快递有限责任公司广州分公司（以下简称民航快递广州分公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白……