劳动争议 （2015）浙衢民终字第11号

合法成立的劳动合同关系受法律保护，劳动合同双方当事人均应当依照法律和合同的约定，诚实、守信的履行各自的职责和义务。本案中，原、被告之间的劳动合同关系合法有效，原告作为被告员工有义务遵守用人单位的规章制度，用人单位有及时、足额支付劳动报酬的义务。但原告在履职过程中虚假计算工时、虚构工时种类，致被告的正常经营和管理受到严重影响，造成车间管理混乱，违反了劳动合同法和劳动合同的约定，被告依法享有解除劳动合同的权利。故原告诉请被告违法解除劳动合同，法院不予支持。被告以原告未办理工作交接手续为由扣留原告2014年5月份工资2843.2元，于法不符，应当予以支付。用人单位有依据法律规定为劳动者缴纳社会保险的法定义务，被告主张原告自愿放弃，违反法律强制性规定，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：一、被告浙江万通金属制品有限公司支付原告舒银忠未付工资2843.2元，并为其补缴2013年10月23日至2014年5月11日止的社会保险费用，上述内容限判决生效后10日内履行完毕；二、驳回原告舒银忠的其他诉讼请求。如果未按判决

合法成立的劳动合同关系受法律保护，劳动合同双方当事人均应当依照法律和合同的约定，诚实、守信的履行各自的职责和义务。本案中，原、被告之间的劳动合同关系合法有效，原告作为被告员工有义务遵守用人单位的规章制度，用人单位有及时、足额支付劳动报酬的义务。但原告在履职过程中虚假计算工时、虚构工时种类，致被告的正常经营和管理受到严重影响，造成车间管理混乱，违反了劳动合同法和劳动合同的约定，被告依法享有解除劳动合同的权利。故原告诉请被告违法解除劳动合同，法院不予支持。被告以原告未办理工作交接手续为由扣留原告2014年5月份工资2843.2元，于法不符，应当予以支付。用人单位有依据法律规定为劳动者缴纳社会保险的

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙衢民终字第11号上诉人（原审原告）：舒银忠，农民。委托代理人：胡文杰，浙江诚源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江万通金属制品有限公司。住所地：浙江省常山县新都工业园区新都西大街***号。法定代表人：沈程鹏，执行董事。委托代理人：曾君。系被上诉人职工。委托代理人：黄君。系被上诉人职工。上诉人舒银忠为与被上诉人浙江万通金属制品有限公司劳动……