劳动争议 （2015）长民五终字第410号

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。李扬在双方劳动合同的履行过程中，于2014年7月14日向南航吉林分公司递交书面辞职申请，其行为即属依法行使劳动合同解除权的情形。双方的无固定期限劳动关系，自南航吉林分公司收到该辞职申请30日后，即已被解除。李扬关于确认双方劳动合同已依法解除的诉讼主张，有事实及法律依据，予以支持。《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。根据该法律条款，用人单位在劳动合同解除后，负有协助对方处理合同终止的善后事务的附随义务。基于本案南航吉林分公司与李扬合同业已解除的事实，南航吉林分公司作为原用人单位，有义务出具解除劳动合同证明，并及时协助李扬办理人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等转移手续。李扬关于南航吉林分公司为其出具解除合同证明并协助办理各种关系转移的诉讼主张，于法有据，予以支持。关于南航吉林分公司主张

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。李扬在双方劳动合同的履行过程中，于2014年7月14日向南航吉林分公司递交书面辞职申请，其行为即属依法行使劳动合同解除权的情形。双方的无固定期限劳动关系，自南航吉林分公司收到该辞职申请30日后，即已被解除。李扬关于确认双方劳动合同已依法解除的诉讼主张，有事实及法律依据，予以支持。《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第410号上诉人（原审原告）中国南方航空股份有限公司吉林分公司，住所地长春经济技术开发区。负责人李嘉华，该分公司经理。委托代理人刘谋平，吉林信瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李扬，男，汉族，1983年2月12日生，现住长春市二道区。委托代理人张吉臣，吉林同信法大律师事务所律师。上诉人中国南方航空股份有限公司吉林分公司（以下简称南……