劳动争议 （2021）陕01民终3252号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，王红利自1998年8月入职西安翻译学院，双方对此均无异议，故双方自1998年8月建立劳动关系，后王红利于2010年9月至2016年12月期间与陕西西译实业有限公司建立劳动关系，又于2017年1月1日与西安翻译学院签订劳动合同书，故王红利与西安翻译学院在1998年8月至2010年8月期间及2017年1月至2020年10月期间存在劳动合同关系。对于王红利主张加班费及同工同酬工资差额一节，均未提供足够的证据证明，不予支持；对于王红利主张未缴纳养老和医疗保险的损失一节，因王红利尚未离职，其与西安翻译学院的劳动关系未终止，故王红利主张未缴纳养老保险损失依据不足，不予支持；对于其主张的医疗保险损失一节，未举证证明，亦不予支持。对于王红利要求西安翻译学院给其办理退休手续、享受退休待遇一节，不属于人民法院案件受案范围，本案不予处理。对于王红利主张经济补偿金一节，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、确认原、被告在1998年8月至2010年8月期间及2017年1月至202

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，王红利自1998年8月入职西安翻译学院，双方对此均无异议，故双方自1998年8月建立劳动关系，后王红利于2010年9月至2016年12月期间与陕西西译实业有限公司建立劳动关系，又于2017年1月1日与西安翻译学院签订劳动合同书，故王红利与西安翻译学院在1998年8月至2010年8月期间及2017年1月至2020年10月期间存在劳动合同关系。对于王红利主张加班费及同工同酬工资差额一节，均未提供足够的证据证明，不予支持；对于王红利主张未缴纳养老和医疗保险的损失一节，因王红利尚未离职，其与西安翻译学院的劳动关系未终止，故王红利主张未缴纳养老保险损失

陕西省西安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕01民终3252号 上诉人（原审原告）：王红利，女，汉族，1969年11月4日出生，住西安市长安区。被上诉人（原审被告）：西安翻译学院，住所地：西安市莲湖区、长安区。法定代表人：丁晶，该学院院长。委托诉讼代理人：赵鹏，男，满族，1984年11月26日出生，住西安市长安区，该学院职工。上诉人王红利因与被上诉人西安翻译学院劳动争议纠纷一案，不服西安市长……