劳动争议 （2019）闽05民终5403号

关于争议焦点1，竞界公司应否向庄志榕支付未签订合同的另一倍工资，金额为多少的问题。竞界公司与庄志榕均对庄志榕入职时间为2018年5月5日，岗位职务为主设计师，月工资15000元的事实不存在争议，予以确认。对于离职时间则存在争议，竞界公司认为应为2018年9月30日，庄志榕认为停工时间应为离职审批表所确认的时间即2018年10月8日。根据竞界公司晋江研发中心的最高领导刘某的证言并结合竞界公司提供的证据Ａ7《员工离职审批表》，可证实其作为庄志榕的直属上级，在2018年10月8日方得知竞界公司与庄志榕解除劳动关系，同日刘某也在《员工离职审批表》上的“分管副总审批”栏签名审批同意，竞界公司设计师经理林国清在工作交接栏、所在部门意见栏均签字确认，财务经理兼人事行政部经理李芹香也在该栏备注工资已结清至2018年9月30日，落款时间均体现为2018年10月8日。由此可证实庄志榕实际离职停工时间为2018年10月8日，并非竞界公司所主张的工资结算日即2018年9月30日。故依法认定庄志榕在竞界公司晋江研发中心的工作期间为2018年5月5日起至2018年10月8日止。 竞界公司主张，依据《员工入职登记表

关于争议焦点1，竞界公司应否向庄志榕支付未签订合同的另一倍工资，金额为多少的问题。竞界公司与庄志榕均对庄志榕入职时间为2018年5月5日，岗位职务为主设计师，月工资15000元的事实不存在争议，予以确认。对于离职时间则存在争议，竞界公司认为应为2018年9月30日，庄志榕认为停工时间应为离职审批表所确认的时间即2018年10月8日。根据竞界公司晋江研发中心的最高领导刘某的证言并结合竞界公司提供的证据Ａ7《员工离职审批表》，可证实其作为庄志榕的直属上级，在2018年10月8日方得知竞界公司与庄志榕解除劳动关系，同日刘某也在《员工离职审批表》上的“分管副总审批”栏签名审批同意，竞界公司设计师经理林

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终5403号 上诉人（原审原告、并为原审被告）：北京竞界健康管理有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路******楼（丰海联创港众创空间）****。 法定代表人：何云，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吴萍萍。 委托诉讼代理人：陈佳鹏。 上诉人（原审被告、并为原审原告）：庄志榕，男，1981年9月9日出生，汉族，住福建省惠安……