劳动争议 （2014）秦民终字第108、109号

关于上诉人的离职原因问题，被上诉人中皓德大公司提供有上诉人李永泉签字的《中皓德大员工离职单》显示李永泉系自动离职，上诉人李永泉亦当庭承认确实写过，并签字，至于其反驳称是被胁迫的，对此上诉人并无证据予以证明；关于上诉人称是运营部经理梁静口头通知其辞退他的，对此被上诉人当庭予以否认，上诉人亦无其他证据予以佐证，故一审法院认定上诉人的离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的应当支付违法解除劳动合同赔偿金的情形以及第四十条规定的支付代通知金的情形，并无不妥。关于中皓德大公司是否应向李永泉支付未签订劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李永泉参加工作时间为2012年9月17日，11月12日办理离职手续，中皓德大公司应自2012年10月17日起每月向李永泉支付未签订劳动合同二倍工资，但李永泉工作至2012年11月12日，未满一个月，一审法院对李永泉要求支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持，适用法律正确，本院予以维持。上诉人李永泉主张中

关于上诉人的离职原因问题，被上诉人中皓德大公司提供有上诉人李永泉签字的《中皓德大员工离职单》显示李永泉系自动离职，上诉人李永泉亦当庭承认确实写过，并签字，至于其反驳称是被胁迫的，对此上诉人并无证据予以证明；关于上诉人称是运营部经理梁静口头通知其辞退他的，对此被上诉人当庭予以否认，上诉人亦无其他证据予以佐证，故一审法院认定上诉人的离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的应当支付违法解除劳动合同赔偿金的情形以及第四十条规定的支付代通知金的情形，并无不妥。关于中皓德大公司是否应向李永泉支付未签订劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位自用工之日起超

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第108、109号上诉人（原审原告被告）：李永泉，男，1968年10月12日出生，汉族，现住河北省秦皇岛市海港区。委托代理人：杨国华，秦皇岛市海港区海滨路天剑法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告原告）：中皓德大集团有限公司，住所地秦皇岛市海港区。法定代表人：李林忠，总经理。委托代理人：廖晶，该公司法律顾问。上诉人李永泉因劳动争议一……