劳动争议 （2016）吉05民终171号

通化市蔬菜批发市场在2005年改制时已对债权债务已处理完毕，并且支付解萍经济补偿金，改制后解萍没有同蔬菜公司签订新劳动合同，双方劳动关系解除，解萍要求蔬菜公司给付1997年12月份至2002年年底工资21472元、下岗后养老保险金2万元、下岗后安置费3.5万元没有提供确凿证据，不予支持。综上依据《中华人民共和国民诉法》第六十四条第一款“《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第二条的规定，一审法院判决：驳回解萍的诉讼请求。一审案件受理费10元由解萍负担。解萍不服一审判决，其上诉理由为：1、关于劳动人事的争议，上诉人与本单位签订解除劳动关系协议书是无效的，一审判决认为双方解除劳动关系是不当的，违反劳动合同法规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条第5款规定，根据解萍的实际情况，从2005年改制后到2009年退休，这4年多时间且距法定退休年龄不足5年之内，应当存续劳动关系，并享有职工待遇；2、补发拖欠工资21472元；3、下岗后给予安置费，按实际土地总收入额度和职工人数不同类型标准待遇给予，这里土地总价值远远大于上告有关部门的价值；4、下岗后给予交社会养老金2-3万元。蔬菜公司二审辩称

通化市蔬菜批发市场在2005年改制时已对债权债务已处理完毕，并且支付解萍经济补偿金，改制后解萍没有同蔬菜公司签订新劳动合同，双方劳动关系解除，解萍要求蔬菜公司给付1997年12月份至2002年年底工资21472元、下岗后养老保险金2万元、下岗后安置费3.5万元没有提供确凿证据，不予支持。综上依据《中华人民共和国民诉法》第六十四条第一款“《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第二条的规定，一审法院判决：驳回解萍的诉讼请求。一审案件受理费10元由解萍负担。解萍不服一审判决，其上诉理由为：1、关于劳动人事的争议，上诉人与本单位签订解除劳动关系协议书是无效的，一审判决认为双方解除劳动关系是不当的，违反

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉05民终171号上诉人（原审原告）：解萍，女，1959年2月4日出生，无职业，现住通化市东昌区。被上诉人（原审被告）：通化市蔬菜批发市场有限责任公司。住所：通化市新华大街***号。法定代表人：马云全，经理。委托代理人：宋吉仁，该公司员工。上诉人解萍因与被上诉人通化市蔬菜批发市场有限责任公司（以下简称蔬菜公司）劳动争议纠纷一案，不服通化市东昌区……