劳动争议 （2013）长民终字第00399号

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告自2010年3月起在原告处工作并按月领取工资的事实存在，故本院对原、被告间存在事实劳动关系予以确认。因原告未按时与被告签订书面劳动合同，故其应依法向被告承担因未签劳动合同而应承担的责任。庭审中，双方对原告于2010年10月放假不持异议，被告虽主张其工作至2011年1月，但未举出有力证据佐证，故本院对被告的此项主张不予采信。被告主张其应享受法定节假日及休息日工资，但被告的工资系按月结算，且工资表中对出勤天数与应发工资均进行了记录，故该月工资中已包含其应得的休息日工资，故本院对被告的此项请求不予支持。因被告未就其余主张举出有力证据佐证，应由其自行承担举证不能的责任，故本院对被告的其余主张不予支持。原告虽主张被告曾向其借款，但未就主张举出有力证据佐证，且被告否认，加之借款一节与本案不属同一法律关系，故本案对原告主张的债权不予一并处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告自2010年3月起在原告处工作并按月领取工资的事实存在，故本院对原、被告间存在事实劳动关系予以确认。因原告未按时与被告签订书面劳动合同，故其应依法向被告承担因未签劳动合同而应承担的责任。庭审中，双方对原告于2010年10月放假不持异议，被告虽主张其工作至2011年1月，但未举出有力证据佐证，故本院对被告的此项主张不予采信。被告主张其应享受法定节假日及休息日工资，但被告的工资系按月结算，且工资表中对出勤天数与

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）长民终字第00399号上诉人（原审原告）山西天泽茂园林绿化工程有限公司，住所地太原市万柏林区西渠路16号5幢1层。法定代表人杨海忠，职务总经理。委托代理人郭小飞，男，1983年3月12日出生，汉族，长治市人，该公司法律顾问，住长治市紫东花1号。上诉人（原审被告）朱自成，男，1976年9月10日出生，汉族，朔州市人，无业，现住长治市星海假日小区*……