劳动争议 （2019）皖01民终3122号

范洋解除劳动关系理由为未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险，经查航嘉公司与范洋签订了书面劳动合同，航嘉公司未为范洋缴纳社会保险亦经范洋同意，双方签订的《社会保险购买联系函》内容虽违反法律规定，系无效，但范洋自愿放弃权利后又向航嘉公司主张解除劳动合同经济补偿金，有违诚信、公平原则，故范洋诉请解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。 范洋未提供充分证据证明航嘉公司未足额支付加班费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条之规定，范洋应当就加班事实的存在承担举证责任，其未能充分举证，应承担举证不能的法律后果。另，范洋从事的保安职务属于辅助性岗位，合肥经济技术开发区劳动人事局《关于航嘉电器合肥有限公司实行非标准工时制的批复》反映范洋的岗位实行非标准工时制，航嘉公司举证的劳动合同书、入职考试试卷、工资明细、考勤表，可以证明范洋工资中包含加班工资，且加班工资已按月发放，故范洋主张节假日加班工资、延长工作时间加班工资、休息日加班工资，均不予支持。 合肥市劳动人事争议仲裁委员会依据《安徽省工资支付规定》第十一条，支持范洋两年未休年休假工资计2860元（3111元&d

范洋解除劳动关系理由为未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险，经查航嘉公司与范洋签订了书面劳动合同，航嘉公司未为范洋缴纳社会保险亦经范洋同意，双方签订的《社会保险购买联系函》内容虽违反法律规定，系无效，但范洋自愿放弃权利后又向航嘉公司主张解除劳动合同经济补偿金，有违诚信、公平原则，故范洋诉请解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。 范洋未提供充分证据证明航嘉公司未足额支付加班费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条之规定，范洋应当就加班事实的存在承担举证责任，其未能充分举证，应承担举证不能的法律后果。另，范洋从事的保安职务属于辅助性岗位，合肥经济技术开发区

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终3122号 上诉人（原审原告）：范洋,男,1990年2月26日出生,汉族，住河南省社旗县。 委托诉讼代理人：王翠花，北京京师（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：航嘉电器（合肥）有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区清潭路**工业厂房A。 法定代表人：罗文华，董事长。 委托诉讼代理人：朱清，安徽奥成律师事务所律师。 委……