劳动争议 （2016）辽10民终107号

劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险要求解除劳动合同的，应当予以支持。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向其支付相应的工伤保险待遇。本案中，原告在被告工作期间被告未为原告缴纳社会保险，现原告要求解除劳动合同，符合法律规定，予以支持。原告程金明提出与被告解除劳动合同，被告辽阳液压机械应当向原告程金明支付相应的工伤保险待遇，即：一次性伤残补助金为本人9个月的工资、一次性伤残就业补助金为本人12个月的工资、一次性工伤医疗补助金是9个月的2014年度职工月平均工资。因原告程金明的本人工资低于2010年度统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算为每月1752.85元。原告程金明主张参照2015年度城镇服务业支付护理费，因原告程金明住院治疗发生在2011年，护理费属实际支出，故应当参照2011年城镇居民服务业标准支付。原告程金明主张误工费为44个月，该时间超出法律规定的最长期限，则按12个月计算停工留薪期。原告程金明主张交通费为200元，虽未提供相应的票据，但考虑到其住院治疗及护理的客观事实，对此予以支持。原告程金明主张伙食补助为每天50元，符合法律规定，予以支持。综

劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险要求解除劳动合同的，应当予以支持。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向其支付相应的工伤保险待遇。本案中，原告在被告工作期间被告未为原告缴纳社会保险，现原告要求解除劳动合同，符合法律规定，予以支持。原告程金明提出与被告解除劳动合同，被告辽阳液压机械应当向原告程金明支付相应的工伤保险待遇，即：一次性伤残补助金为本人9个月的工资、一次性伤残就业补助金为本人12个月的工资、一次性工伤医疗补助金是9个月的2014年度职工月平均工资。因原告程金明的本人工资低于2010年度统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算为每月1752.85元。原告程

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终107号上诉人（原审原告）：程金明。委托代理人：宋顺珍（上诉人妻子）。委托代理人：陈凤平，辽宁辽正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽阳市液压机械设备厂。法定代表人：赫世民（曾用名赫士民），厂长。原审原告程金明与原审被告辽阳市液压机械设备厂（以下简称辽阳液压机械）劳动争议纠纷一案，辽阳市太子河区人民法院2015年11月17日作出的（……