劳动争议 （2015）沈中少民终字第00290号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，褚某系某某公司单位员工，在销售某某某某小区X号楼XXX室的过程中虽然存在一些违规行为，但并不构成严重失职，并且某某公司也未能提供证据证明褚某的行为给某某公司利益造成重大损害，因此某某公司单方面与褚某解除劳动关系并不符合劳动合同法的相关规定，构成违法解除。故某某公司应当支付褚某违法解除劳动合同经济赔偿金。褚某于2004年3月到某某公司处工作至2014年5月双方解除劳动关系，褚某在某某公司处工作时间已满10年未满10年6个月，因此某某公司应当支付褚某经济赔偿金53,550元（2550元×10.5个月×2倍）。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，褚某系某某公司单位员工，在销售某某某某小区X号楼XXX室的过程中虽然存在一些违规行为，但并不构成严重失职，并且某某公司也未能提供证据证明褚某的行为给某某公司利

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终字第00290号上诉人（原审原告）：沈阳某某某某开发有限公司。法定代表人：史某某，该公司董事长。委托代理人：陈鹏，辽宁大辽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：褚某，男，汉族。委托代理人：王嘉，辽宁申胜律师事务所律师。上诉人沈阳某某某某开发有限公司（简称某某公司）与被上诉人褚某劳动争议纠纷一案，沈阳市大东区人民法院于2015年5月11……