劳动争议 （2016）闽02民终2352号

张泽冰与厦门视海文化传播有限公司之间存在劳动合同关系，双方当事人均应严格遵守劳动法律法规的规定。一、关于双方解除劳动合同时间的问题。厦门视海文化传播有限公司确实存在未及时足额支付张泽冰2015年6月份至8月份的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，张泽冰要求自2015年9月10日起解除与厦门视海文化传播有限公司的劳动合同，理由成立，予以支持。张泽冰要求厦门视海文化传播有限公司办理离职手续，厦门视海文化传播有限公司也表示同意，予以照准。二、关于是否支付2015年6月1日至2015年8月31日期间工资的问题。张泽冰提供的经厦门视海文化传播有限公司确认的《厦门视海文化传播有限公司2015年3月至2015年5月份工资表》，载明张泽冰月工资标准为7000元。厦门视海文化传播有限公司虽主张系黄雄文未经厦门视海文化传播有限公司的法定代表人及股东批准，擅自将上述月份的工资标准提高到远高于劳动合同规定的2700元，但由《关于张泽冰同志工资发放标准的决定》可见，黄雄文系视海机构经营班子成员，黄雄文为张泽冰确定工资标准及发放工资系职务行为，并已实际履行，对其效力予以认可。厦门视

张泽冰与厦门视海文化传播有限公司之间存在劳动合同关系，双方当事人均应严格遵守劳动法律法规的规定。一、关于双方解除劳动合同时间的问题。厦门视海文化传播有限公司确实存在未及时足额支付张泽冰2015年6月份至8月份的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，张泽冰要求自2015年9月10日起解除与厦门视海文化传播有限公司的劳动合同，理由成立，予以支持。张泽冰要求厦门视海文化传播有限公司办理离职手续，厦门视海文化传播有限公司也表示同意，予以照准。二、关于是否支付2015年6月1日至2015年8月31日期间工资的问题。张泽冰提供的经厦门视海文化传播有限公司确认的《厦门视海文化传

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)闽02民终2352号上诉人（原审原告）：厦门视海文化传播有限公司，住所地厦门市思明区吕岭路126号17E室。法定代表人：何群，执行董事。委托诉讼代理人：叶世荡、张嘉嘉，福建信海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张泽冰，男，1986年10月26日出生，汉族，福建省惠安县。委托诉讼代理人：张作勇，福建旭丰律师事务所律师。上诉人厦门视海文化传播有……