劳动争议 （2016）鄂10民终352号

本案争议的焦点在于经济补偿金、未休年休假工资应如何支付的问题。一、关于经济补偿金的计算问题。双方劳动合同终止后，应当以劳动合同终止前12个月的平均工资作为计算经济补偿金的依据。劳动者提交的2014年度工资支付情况，并非对相关法律规定不知晓，而是主张其劳动关系终止前12个月的月平均工资与其举证证明的2014年度月平均工资一致。而根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，由此可见，活力二八公司应当保存劳动合同终止前12个月的工资表。现活力二八公司未能提交劳动合同终止前12个月的工资发放情况，属于举证不能，本案应当按照劳动者的自述认定劳动关系终止前12个月的平均工资，即以劳动者举证的2014年度工资发放情况作为确定经济补偿金的工资标准。二、关于未休年休假工资的支付问题。（一）活力二八公司主张法律对劳动者“往年”未休年休假的相关待遇不支持，且未休年休假工资应适用一般仲裁时效，认为仅应支付劳动关系终止前一年的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的

本案争议的焦点在于经济补偿金、未休年休假工资应如何支付的问题。一、关于经济补偿金的计算问题。双方劳动合同终止后，应当以劳动合同终止前12个月的平均工资作为计算经济补偿金的依据。劳动者提交的2014年度工资支付情况，并非对相关法律规定不知晓，而是主张其劳动关系终止前12个月的月平均工资与其举证证明的2014年度月平均工资一致。而根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，由此可见，活力二八公司应当保存劳动合同终止前12个月的工资表。现活力二八公司未能提交劳动合同终止前12个月的工资发放情况，属于举证不能

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂10民终352号上诉人（原审被告）：荆州活力二八沙市日化有限公司，住所地荆州市沙市区红星北路与长港路交汇处。法定代表人：王家福，该公司总经理。委托代理人：颜和平，湖北三峡律师事务所律师。委托代理人：姚春凤，该公司清算组工作人员。被上诉人（原审原告）：王振宇。上诉人荆州活力二八沙市日化有限公司（以下简称活力二八公司）因与王振宇劳动争议一案，不服……