劳动争议 （2021）京02民终9681号

关于劳动关系存续期间，鉴于京林公司与王聪慧均认可双方于2017年11月1日至2020年5月11日期间存在劳动关系，故一审法院不持异议，依法对该项裁决结果予以确认。关于工资差额，虽京林公司提交王聪慧书写的住房公积金代缴申请表，但京林公司2017年12月至2020年4月期间，每月扣除了应由用人单位负担的公积金数额1607元，违反了法律的强制性规定，故其应予以补齐。2020年1月至2020年4月期间，京林公司扣除王聪慧的绩效工资，虽京林公司主张系因疫情原因，导致工作任务不能完成，故而全员扣薪，但未有证据显示王聪慧对此表示同意，且京林公司并未针对扣薪行为的合理性提供证据，故京林公司单方直接扣除绩效工资的行为，确系不妥。因此，京林公司请求无需支付王聪慧该部分工资差额的请求，一审法院难以支持。根据双方一致认可的扣除的绩效工资的数额，以及应由用人单位承担的公积金数额，京林公司应支付王聪慧2017年12月1日至2020年4月30日期间工资差额63563元。关于解除劳动合同经济补偿金，虽京林公司主张王聪慧2020年5月11日还在向单位请假，并未直接提出解除劳动合同，但京林公司确实存在未足额支付劳动报酬的

关于劳动关系存续期间，鉴于京林公司与王聪慧均认可双方于2017年11月1日至2020年5月11日期间存在劳动关系，故一审法院不持异议，依法对该项裁决结果予以确认。关于工资差额，虽京林公司提交王聪慧书写的住房公积金代缴申请表，但京林公司2017年12月至2020年4月期间，每月扣除了应由用人单位负担的公积金数额1607元，违反了法律的强制性规定，故其应予以补齐。2020年1月至2020年4月期间，京林公司扣除王聪慧的绩效工资，虽京林公司主张系因疫情原因，导致工作任务不能完成，故而全员扣薪，但未有证据显示王聪慧对此表示同意，且京林公司并未针对扣薪行为的合理性提供证据，故京林公司单方直接扣除绩效工资

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终9681号上诉人（原审原告）：北京京林园林集团有限公司，住所地北京市房山区良乡镇富庄村村委会北100米。法定代表人：方晟，总经理。委托诉讼代理人：颜志平，北京迅腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王聪慧，男，1982年6月5日出生，汉族，住河北省石家庄市桥东区。委托诉讼代理人：刘志艳，河北鼎诺律师事务所律师。上诉人北京京林园林集团有……