劳动争议 （2015）通中民终字第02184号

本案二审中的争议焦点是：1、原审关于顾丽的月工资标准的认定是否正确。2、原审法院关于顾丽经济补偿金的认定是否正确。关于争议焦点1，我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，根据双方提供的工资证据，能证实自2012年6月始至2013年2月，顾丽月平均工资达到4000元，此后双方为解除劳动合同事宜发生争议，时值顾丽又处于怀孕期间，德立公司未再有顾丽正常工作期间的工资发放，故原审认定顾丽的月工资标准为4000元，并无不当。德立公司主张其2013年3月已调整顾丽的工作岗位，顾丽的工资标准应按客服专员的工资标准确定，每月应为2666.27元，但德立公司在下发调整顾丽岗位的当天，又下发通知对顾丽予以辞退，且辞退通知上仍明确顾丽为客服经理，且德立公司对其所主张的工资标准并无相关发放记录的证据证明，故本院对德立公司调整顾丽岗位的主张不予认定，且顾丽时值怀孕期间，德立公司做法显然与我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定不符，故原审支持顾丽该主张亦无不当。由此，原审按4000元／月的工资标准计算顾丽的工资正确，对

本案二审中的争议焦点是：1、原审关于顾丽的月工资标准的认定是否正确。2、原审法院关于顾丽经济补偿金的认定是否正确。关于争议焦点1，我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，根据双方提供的工资证据，能证实自2012年6月始至2013年2月，顾丽月平均工资达到4000元，此后双方为解除劳动合同事宜发生争议，时值顾丽又处于怀孕期间，德立公司未再有顾丽正常工作期间的工资发放，故原审认定顾丽的月工资标准为4000元，并无不当。德立公司主张其2013年3月已调整顾丽的工作岗位，顾丽的工资标准应按客服专员的工资标准确

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第02184号上诉人（原审被告）南通德立汽车销售服务有限公司，住所地在南通市城港路99号广达汽车城永兴路3号。法定代表人潘柯君，该公司总经理。委托代理人张峰，江苏正气浩然律师事务所律师。被上诉人（原审原告）顾丽。委托代理人刘亮。委托代理人刘启东。上诉人南通德立汽车销售服务有限公司（以下简称德立公司）因与被上诉人顾丽劳动争议纠纷一案，不……