劳动争议 （2017）鲁01民终2087号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但从查明的事实看，双方劳动合同到期后，在续签劳动合同一个月的宽限期内，马洪文作为省机械公司基础分公司的经理与省机械公司签订了2015年的承包责任书，由此可以认定当时双方均有在2015年继续维持劳动关系的意思表示。但马洪文于2015年3月14日以其身体健康状况欠佳，省机械公司尚未与其续订劳动合同为由，提出了辞职，之后双方劳动关系解除。在其合同到期的2015年1月16日至3月14日期间，虽然双方的原劳动合同已经到期，但马洪文仍然在该公司工作，工作岗位级别仍然为分公司负责人，工资待遇也未发生明显变化，该公司也继续为其缴纳社会保险，双方劳动关系仍然存续，即原劳动合同到期后，双方劳动关系并未终止。马洪文并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的劳动合同到期终止不再续签时要求用人单位支付经济补偿金的条件。而其辞职书中提到的因个人身体原因辞职的理由也不符合要求
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但从查明的事实看，双方劳动合同到期后，在续签劳动合同一个月的宽限期内，马洪文作为省机械公司基础分公司的经理与省机械公司签订了2015年的承包责任书，由此可以认定当时双方均有在2015年继续维持劳动关系的意思表示。但马洪文于2015年3月14日以其身体健康状况欠佳，省机械公司尚未与其续订劳动合同为由，提出了辞职，之后双方劳动关系解除。在其合同到期的2015年1月16日至3月1
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终2087号上诉人(原审被告)：山东省机械施工有限公司，住所地济南市。法定代表人：沈缤，董事长。委托诉讼代理人：李秋焕，该公司清欠办公室主任。被上诉人(原审原告)：马洪文，男，1969年1月10日出生，汉族，住济南市。上诉人山东省机械施工有限公司（以下简称省机械公司）因与被上诉人马洪文劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院作出（2016……