劳动争议 （2014）宁民一终字第40号

根据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”的规定，只有在劳动者与用人单位签订的书面合同中有“劳动者对因其过失造成用人单位损失进行赔偿”的明确约定时，用人单位方能依据劳动合同约定的内容要求劳动者进行赔偿，本案中，严积秀虽与小花朵幼儿园存在事实劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，亦未对严积秀在履职过程中因过失造成用人单位损失作出书面约定。严积秀事后虽书写有赔偿协议，但该协议并无小花朵幼儿园的盖章确认，且协议中赔偿数额不明，故小花朵幼儿园要求严积秀承担赔偿责任无法律依据，对该项诉求不予支持；关于李敏娜是否承担责任一节，经查实，事故发生时，李敏娜确系实习学生，与小花朵幼儿园并不存在劳动关系，双方就实习期间的权利义务也无任何约定，小花朵幼儿园以严积秀书写的赔偿协议为依据，要求李敏娜承担连带赔偿责任无法律依据，故其该诉求不予支持。遂判决驳回小花朵幼儿园要求严积秀、李敏娜连带赔偿272089元的诉讼请求。本案诉讼费10元，由小花朵幼儿园负担。小花朵幼儿园上诉称，一审判决驳回小花朵幼儿园的诉讼请求依据的是《工资支付暂行规

根据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”的规定，只有在劳动者与用人单位签订的书面合同中有“劳动者对因其过失造成用人单位损失进行赔偿”的明确约定时，用人单位方能依据劳动合同约定的内容要求劳动者进行赔偿，本案中，严积秀虽与小花朵幼儿园存在事实劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，亦未对严积秀在履职过程中因过失造成用人单位损失作出书面约定。严积秀事后虽书写有赔偿协议，但该协议并无小花朵幼儿园的盖章确认，且协议中赔偿数额不明，故小花朵幼儿园要求严积秀承担赔偿责任无法律依据，对该项诉求不予支持；关于李敏娜是否承担责任一节，

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民一终字第40号上诉人（原审原告）西宁市城西小花朵幼儿园。负责人贾应军，该幼儿园园长。委托代理人毛远龙，青海普兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）严积秀。被上诉人（原审被告）李敏娜。委托代理人叶勤（系李敏娜的母亲）。上诉人西宁市城西区小花朵幼儿园（以下简称小花朵幼儿园）因与被上诉人严积秀、李敏娜劳动争议纠纷一案，不服西宁市城西区人民法院（2……