劳动合同纠纷 （2015）红中民一终字第359号

绿电实业公司未提交证据证实其主张。因此，一审判决错误，请求二审依法撤销一审判决并改判。二审中，双方当事人均未提交证据。二审审理查明的法律事实与一审审理查明的一致。综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为：1、绿电实业公司解除与陈亚玲的劳动合同是否合法；2、陈亚玲主张绿电实业公司支付其赔偿金应否支持。针对以上争议焦点，本院评判如下：（一）关于解除劳动合同是否合法的问题。本案中，上诉人绿电实业公司主张陈亚玲停薪留职期限为一年，陈亚玲在其停薪留职期限届满后未按时回来上班，严重违反劳动纪律，其与陈亚玲解除劳动合同属合法解除；而上诉人陈亚玲主张绿电实业公司于2014年1月21日召开的会议同意其停薪留职期限为二年，但在其停薪留职期限未满且未通知其回来上班即解除与其的劳动合同属违法解除。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。依照上述法律规定，上诉人绿电实业公司于2014年1月21日召开的会议是否同意陈亚玲停薪留职两年，应由绿电实业公司承担

绿电实业公司未提交证据证实其主张。因此，一审判决错误，请求二审依法撤销一审判决并改判。二审中，双方当事人均未提交证据。二审审理查明的法律事实与一审审理查明的一致。综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为：1、绿电实业公司解除与陈亚玲的劳动合同是否合法；2、陈亚玲主张绿电实业公司支付其赔偿金应否支持。针对以上争议焦点，本院评判如下：（一）关于解除劳动合同是否合法的问题。本案中，上诉人绿电实业公司主张陈亚玲停薪留职期限为一年，陈亚玲在其停薪留职期限届满后未按时回来上班，严重违反劳动纪律，其与陈亚玲解除劳动合同属合法解除；而上诉人陈亚玲主张绿电实业公司于2014年1月21日召开的会议同意其停薪留职

云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）红中民一终字第359号上诉人（原审原告、反诉被告）陈亚玲，女，1974年4月5日生。委托代理人查景文，云南法砝码律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。上诉人（原审被告、反诉原告）云南省个旧绿水河电力实业有限公司。法定代表人李娅，该公司董事长。委托代理人尚继红，云南天方律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。上诉人陈亚玲因与上诉人……