劳动争议 （2014）深中法劳终字第2006号

胡天龙与嘉天益公司双方争议的焦点在于胡天龙在《离职审批表》书写的离职原由是否合法有效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案离职审批表主要内容为“本人自愿离职，公司应于2012年12月25日前将工资和半个月工资补助，其中工资包含2012年10月和11月工资，自结清以上所有款项之日起，本人与贵公司无任何经济和法律上的纠纷，特此证明”。胡天龙对其在《离职审批表》的签名予以确认。本院认为，胡天龙在嘉天益公司效益不佳的情况下，同意嘉天益公司提出解除劳动关系的要求，并确认双方再无任何经济纠纷，是其对其权利的处分。而且离职原由为其本人签名确认，并不存在被胁迫或重大误解的情形，且胡天龙亦在约定的期限内收到了相应的款项，胡天龙再向嘉天益公司主张权利，缺乏事实和法律依据。故原审相关认定并无不当，本院予以确认。综上，本院认为胡天龙的上诉理由不成立，本院不予支持。原

胡天龙与嘉天益公司双方争议的焦点在于胡天龙在《离职审批表》书写的离职原由是否合法有效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案离职审批表主要内容为“本人自愿离职，公司应于2012年12月25日前将工资和半个月工资补助，其中工资包含2012年10月和11月工资，自结清以上所有款项之日起，本人与贵公司无任何经济和法律上的纠纷，特此证明”。胡天龙对其在《离职审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2006号上诉人（原审原告）：胡天龙，男。委托代理人：肖迎红，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市嘉天益科技有限公司。法定代表：林承泉，总经理。委托代理人：顾萍，广东国晖律师事务所律师。上诉人胡天龙因与被上诉人深圳市嘉天益科技有限公司（下称嘉天益公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福……