劳动争议 （2015）一中民一终字第0872号

原、被告经协商签订了解除劳动合同协议书，该协议是双方当事人真实的意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，双方当事人应依约履行。关于对经济补偿工作年限的计算问题，因原告的数次工作调动均系非原告本人原因，因此应将原告在原用人单位的工作年限合并计算为被告单位的工作年限，即原告累计工作年限为31年零7个月。被告应按照前述协议约定，以每月12563元为基数，按照原告累计工作年限每满一年支付1.5个月工资的标准，向原告支付解除劳动合同经济补偿。因被告已向原告支付了部分经济补偿，因此原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿差额的请求，予以支持。因原告对被告提交的双方就计算解除劳动合同经济补偿的工作年限问题已达成一致意见，即仅计算在被告处的工作年限的书面证人证言存在异议，且该证人未能出庭接受质询，因此对该证人的书面证言不予采信，被告对仅计算在被告处的工作年限双方已达成合议的抗辩意见，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：本判决生效后五日内，被告奇伟日用化学（天津）有限

原、被告经协商签订了解除劳动合同协议书，该协议是双方当事人真实的意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，双方当事人应依约履行。关于对经济补偿工作年限的计算问题，因原告的数次工作调动均系非原告本人原因，因此应将原告在原用人单位的工作年限合并计算为被告单位的工作年限，即原告累计工作年限为31年零7个月。被告应按照前述协议约定，以每月12563元为基数，按照原告累计工作年限每满一年支付1.5个月工资的标准，向原告支付解除劳动合同经济补偿。因被告已向原告支付了部分经济补偿，因此原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿差额的请求，予以支持。因原告对被告提交的双方就计算解除劳动合同经济补偿的工作年

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0872号上诉人（原审被告）奇伟日用化学（天津）有限公司，住所地天津市河北区江都路1号。法定代表人程建霖，总经理。委托代理人黄巍，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）龙利，无职业。委托代理人谢瑶，天津泽惠律师事务所律师。委托代理人谭海波，天津泽惠律师事务所律师。上诉人奇伟日用化学（天津）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天……