劳动争议 （2016）吉01民终88号

一、关于王树卫要求解除与新星宇公司事实劳动关系的诉请是否应予保护的问题。庭审中王树卫与新星宇公司均已认可双方于2011年4月形成了事实上的劳动关系，新星宇公司未与王树卫签订劳动合同，亦未给王树卫缴纳社会保险费，王树卫要求解除与新星宇公司事实劳动关系的诉请，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，予以支持，依法确认王树卫与新星宇公司于2014年7月14日解除劳动关系。关于新星宇公司提出王树卫属于自动离职的抗辩主张，因新星宇公司于2014年7月19日做出的《关于郝建追等员工矿工处罚通告》，并未向王树卫本人送达，亦发生在王树卫申请仲裁之后，故《关于郝建追等员工矿工处罚通告》对王树卫未发生法律效力，新星宇公司的上述抗辩主张不予支持。二、关于王树卫要求新星宇公司支付未签订劳动合同11个月双倍工资38500元的诉请是否应予保护的问题。如前所述，王树卫与新星宇公司于2011年4月即已形成了事实上的劳动关系，新星宇公司未与王树卫签订劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日

一、关于王树卫要求解除与新星宇公司事实劳动关系的诉请是否应予保护的问题。庭审中王树卫与新星宇公司均已认可双方于2011年4月形成了事实上的劳动关系，新星宇公司未与王树卫签订劳动合同，亦未给王树卫缴纳社会保险费，王树卫要求解除与新星宇公司事实劳动关系的诉请，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，予以支持，依法确认王树卫与新星宇公司于2014年7月14日解除劳动关系。关于新星宇公司提出王树卫属于自动离职的抗辩主张，因新星宇公司于2014年7月19日做出的《关于郝建追等员工矿工处罚通告》，并未向王树

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终88号上诉人（原审被告）长春新星宇商品砼有限责任公司，住所地长春经济技术开发区三道镇长石公路北。法定代表人刘景旭，总经理。委托代理人夏冬，吉林大华铭仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王树卫，男，汉族，1978年6月10日出生，住吉林省德惠市。上诉人长春新星宇商品砼有限责任公司（以下简称新星宇公司）因与被上诉人王树卫劳动争议纠纷一案……