劳动争议 （2021）辽01民终717号

根据法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，被告自2019年5月至2020年7月支付原告工资均未到达沈阳市最低工资标准，被告应按沈阳市最低工资标准予以补齐。原告要求被告给付6600元工资差额，与法有据，一审法院予以支持。关于原告主张的补缴社会保险中2019年5月-2020年1月部分。因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。故对该项主张，一审法院不予审理。关于原告主张的补缴社会保险中2020年2月-2020年7月部分。原告个人垫付被告应承担养老保险费2074.02元，被告沈阳市和平区世博文化辅导培训中心应将此款支付原告张圣可。关于原告主张的解除劳动合同经济赔偿金诉求，因该诉求未经劳动仲裁前置，一审法院不予处理。一审法院判决：一、被告沈阳市和平区世博文化辅导培训中心于本判决生效后十日内支付原告张圣可工资6600元；二、被告沈阳市和平区世博文

根据法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，被告自2019年5月至2020年7月支付原告工资均未到达沈阳市最低工资标准，被告应按沈阳市最低工资标准予以补齐。原告要求被告给付6600元工资差额，与法有据，一审法院予以支持。关于原告主张的补缴社会保险中2019年5月-2020年1月部分。因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。故对该项主张，一审法院

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终717号上诉人（原审被告）：沈阳市和平区世博文化辅导培训中心，住所地沈阳市和平区三好街**22门305。法定代表人：贺书铭，该单位校长。委托诉讼代理人：于静，女，该校员工。被上诉人（原审原告）：张圣可,男，1991年2月2日出生，汉族，住沈阳市于洪区。上诉人张圣可因与被上诉人沈阳市和平区世博文化辅导培训中心劳动争议纠纷一案，不服沈阳市……