劳动争议 （2018）鲁08民终6055号

2015年5月8日原告制定销售政策任命被告为济南、泰安区域大区经理，从事销售业务，以销售额提成支付被告的劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，本院应认定被告自2015年5月8日起与原告建立了劳动关系。2015年5月8日被告被任命济南、泰安地区的大区销售经理后，其他大区销售经理的基本工资均从2015年5月起支付，唯有被告的基本工资从2015年7月起支付，依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，原告应支付被告2015年5月、6月份基本工资合计6000元。2016年2月原告以被告自动离职，停发了被告的基本工资，但未有证据证明与被告办理了工作交接手续，不能证明被告未再从事原告销售业务工作。2016年5月1日被告向原告追索拖欠工资时，双方产生争议后，被告未再到原告处工作，视为被告于2016年4月30日与原告解除劳动关系。原告还欠发被告2016年2月至4月基本工资合计9000元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告补发被告的基本工资共计15000元。2015年5月8日至2016年4月30日被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》

2015年5月8日原告制定销售政策任命被告为济南、泰安区域大区经理，从事销售业务，以销售额提成支付被告的劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，本院应认定被告自2015年5月8日起与原告建立了劳动关系。2015年5月8日被告被任命济南、泰安地区的大区销售经理后，其他大区销售经理的基本工资均从2015年5月起支付，唯有被告的基本工资从2015年7月起支付，依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，原告应支付被告2015年5月、6月份基本工资合计6000元。2016年2月原告以被告自动离职，停发了被告的基本工资，但未有证据证明与被告办理了工作交接手续，不能证明被告未再从事原告销售业务工

山东省济宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁08民终6055号 上诉人（原审被告）：胡长伟，男，1976年5月13日出生，汉族，住嘉祥县。 委托诉讼代理人:赵善田，山东众翊轩律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：山东光大线路器材有限公司，住所地济宁经济开发区嘉瑞路**。 法定代表人：张辉，总经理。 委托诉讼代理人：廉德训，山东开正律师事务所律师。 上诉人胡长伟因与被上诉人山东光大……