劳动争议 （2016）豫12民终1554号

尚小伟自1998年8月起到新华公司处工作，2010年待岗，双方均不持异议，故双方建立劳动关系之事实，客观真实，予以确认。关于新华公司是否违法解除劳动合同。新华公司解除尚小伟劳动合同的理由是“严重违反公司规章制度（《关于长期不在岗人员的管理规定》以及2015年3月总经理办公会会议纪要）”，要求尚小伟按照上述规定缴纳企业和个人负担部分的社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费的缴纳由用人单位和职工个人共同负担。新华公司的规定将其公司负担的部分让职工负担，有违法律规定，故新华公司依据上述规定解除其与尚小伟的劳动合同属违法。新华公司辩称，“依据《规定》，尚小伟拒绝在规定的时间内到厂办理相关手续，严重违反了企业的管理规定，依照程序报厂工会，审查通过解除了与尚小伟的劳动关系”。根据新华公司于2015年4月3日在报纸上的公告以及2015年4月13日的解除尚小伟劳动合同的通知，新华公司解除尚小伟劳动合同的主要原因是补缴社保的问题，并非未按时到厂里，故新华公司上述辩称意见不予采纳。关于经济赔偿金。参照解除劳动合同前12个月的最低工资1400元／月。计算时间，依照《中华人民共和国劳动合

尚小伟自1998年8月起到新华公司处工作，2010年待岗，双方均不持异议，故双方建立劳动关系之事实，客观真实，予以确认。关于新华公司是否违法解除劳动合同。新华公司解除尚小伟劳动合同的理由是“严重违反公司规章制度（《关于长期不在岗人员的管理规定》以及2015年3月总经理办公会会议纪要）”，要求尚小伟按照上述规定缴纳企业和个人负担部分的社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费的缴纳由用人单位和职工个人共同负担。新华公司的规定将其公司负担的部分让职工负担，有违法律规定，故新华公司依据上述规定解除其与尚小伟的劳动合同属违法。新华公司辩称，“依据《规定》，尚小伟拒绝在规定的时间内到厂

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫12民终1554号上诉人（原审被告）：三门峡新华水工机械有限责任公司，住所地河南省三门峡市湖滨区建设路中段1号。法定代表人：刘赟东，该公司董事长。委托代理人：常树山，河南崤山律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托代理人：王天红，该公司工作人员，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：尚小伟，男，1977年2月4日出生，汉族，住河南省三门……