劳动争议 （2016）鲁06民终3057号

烟台顺泰大酒店作为用人单位对房立国负有管理责任，应对房立国的入职时间、离职时间及原因承担举证责任。关于入职时间，烟台顺泰大酒店已提供双方于2007年1月1日签订的劳动合同及所附招工登记表，能够证实双方于2007年1月1日建立劳动关系，完成其举证责任，房立国未能对劳动合同签订前其在烟台顺泰大酒店的工作情况提供相关证据，应承担举证不能的法律后果，故房立国的入职时间以2007年1月1日为准。关于离职时间及原因，烟台顺泰大酒店主张2015年3月19日房立国口头提出辞职，之后未返回烟台顺泰大酒店工作，房立国对此不予认可，烟台顺泰大酒店未能提供考勤记录等证据予以佐证，故对烟台顺泰大酒店的主张本院不予采信。2015年4月19日房立国向烟台顺泰大酒店出具的信函虽然包含离职意向但主要内容是说明工作中的问题及需解决的个人问题，烟台顺泰大酒店收到信函后未予回复，也未向房立国出具解除或者终止劳动合同证明书，故房立国在2015年7月13日提出申诉请求，要求解除与烟台顺泰大酒店之间的劳动合同并要求烟台顺泰大酒店支付经济补偿金的请求，于法有据，对其主张合理的部分59672元（7459×8），本院予以支持。烟台顺泰大

烟台顺泰大酒店作为用人单位对房立国负有管理责任，应对房立国的入职时间、离职时间及原因承担举证责任。关于入职时间，烟台顺泰大酒店已提供双方于2007年1月1日签订的劳动合同及所附招工登记表，能够证实双方于2007年1月1日建立劳动关系，完成其举证责任，房立国未能对劳动合同签订前其在烟台顺泰大酒店的工作情况提供相关证据，应承担举证不能的法律后果，故房立国的入职时间以2007年1月1日为准。关于离职时间及原因，烟台顺泰大酒店主张2015年3月19日房立国口头提出辞职，之后未返回烟台顺泰大酒店工作，房立国对此不予认可，烟台顺泰大酒店未能提供考勤记录等证据予以佐证，故对烟台顺泰大酒店的主张本院不予采信。

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终3057号上诉人（原审原告）：烟台顺泰大酒店。住所地：烟台市莱山区滨海中路。法定代表人：于寿山，经理。委托代理人：梁红霞，山东乾元律师事务所律师。委托代理人：王超，山东乾元律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：房立国，无固定职业。委托代理人：曲江，山东鑫希望律师事务所律师。委托代理人：赵军，山东鑫希望律师事务所律师。上诉人烟台顺泰……