劳动争议 （2019）辽01民终8309号

关于原告主张撤除《终止（解除）劳动合同证明书》、恢复劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，2015年11月26日因原、被告之间劳动合同期限届满，劳动关系终止，即使按照原告自诉2017年6月27日治疗终结，才知道权利被侵害，但直到2018年11月30日才申请仲裁，已经超过仲裁时效。被告也据此进行了抗辩，且原告未提供存在仲裁时效中止、中断的法定事由的证据，故对原告要求被告撤除《终止（解除）劳动合同证明书》、恢复劳动合同关系的主张，一审法院不予支持。关于原告主张撤除《劳动合同终止通知书》、撤除《医疗期满通知书》，因未经仲裁程序，一审法院不予审理。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告姚飞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告姚飞负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的

关于原告主张撤除《终止（解除）劳动合同证明书》、恢复劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，2015年11月26日因原、被告之间劳动合同期限届满，劳动关系终止，即使按照原告自诉2017年6月27日治疗终结，才知道权利被侵害，但直到2018年11月30日才申请仲裁，已经超过仲裁时效。被告也据此进行了抗辩，且原告未提供存在仲裁时效中止、中断的法定

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终8309号上诉人（原审原告）：姚飞，男，1993年4月27日出生，汉族，住沈阳市铁**。被上诉人（原审被告）：德科斯米尔（沈阳）汽车配件有限公司，住所地沈阳市大**文官街**。法定代表人：朱海英，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙悦，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾雪微，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人姚飞因与被上诉人德科斯米尔……