劳动争议 （2019）川01民终16675号

关于违法解除劳动合同的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。则本案应当确认奥的斯公司成都分公司解除与张小华的劳动关系是否符合法律规定。奥的斯公司成都分公司于2018年4月16日作出《解除劳动合同通知书》，张小华称其于当日便收到了该通知。一审法院认为，奥的斯公司成都分公司解除与张小华的劳动关系不违反法律规定，理由如下：第一，奥的斯公司成都分公司作出解除劳动合同决定的理由为张小华在职期间存在向下属员工收取不正当钱款以及在公司调查过程中对当事员工不正当施压的行为，违反了公司奖惩制度的规定。从本案查明的事实来看，张小华确有收取其下属何丹款项的行为，经确认，该款项为何丹转给张小华的其原负责的新梯销售项目奖金的一部分。按照奥的斯公司及奥的斯公司成都分公司奖金政策，张小华在转为销售经理后，实行的是单独序列的奖金发放方式，其奖金系数实际上也包含了其团队销售业绩，无论是何丹主动向张小华给予奖金，还是张小华主动向何丹索要奖金，均不符合奥的斯公司及奥的斯公司成都分公司薪酬管理体系的规定，会对公司管理造成不良影响。在奥的斯公司及奥的

关于违法解除劳动合同的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。则本案应当确认奥的斯公司成都分公司解除与张小华的劳动关系是否符合法律规定。奥的斯公司成都分公司于2018年4月16日作出《解除劳动合同通知书》，张小华称其于当日便收到了该通知。一审法院认为，奥的斯公司成都分公司解除与张小华的劳动关系不违反法律规定，理由如下：第一，奥的斯公司成都分公司作出解除劳动合同决定的理由为张小华在职期间存在向下属员工收取不正当钱款以及在公司调查过程中对当事员工不正当施压的行为，违反了公司奖惩制度的规定。从本案查明的事实来看，张小华确有收

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终16675号 上诉人（原审原告、被告）：张小华，女，1983年12月6日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。 委托诉讼代理人：韩冰，北京盈科（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：奥的斯电梯（中国）有限公司成都分公司，住所地：四川省成都市锦江区东大街紫东楼段35号10楼1001-1002号。 负责人：梁文杰，总经理。 ……