劳动争议 （2019）黔05民终3335号

本案为劳动争议纠纷。本案原告黄云原为民办代课教师，在代课期间的诉求属在改革发展过程中遗留下来的问题，受社会发展过程中的政策调整，不属人民法院管辖的民事诉讼范围。2013年3月16日起，原告黄云与被告龙竹小学签订临时聘用食堂从业人员劳务用工合同，虽然合同表面显示是劳务用工合同，但实际合同内容约定原告受被告龙竹小学的管理，原告与被告龙竹小学实际为劳动合同关系，因龙竹小学无法人资格，被告百里杜鹃教育局系龙竹小学主管部门，故百里杜鹃教育局系本案适格主体。关于原告要求确认原被告之间属无固定期限劳动合同关系问题，因代课期间属政策调整，从原告与被告龙竹小学开始转为食堂工勤人员开始，才适用《中华人民共和国劳动合同法》调整，原告从2013年才为食堂工勤人员，至今并未连续工作满十年，故对原告该项请求，不予支持。关于原告要求按2017年贵州省教育系统平均工资补发1995年至2018年8月工资及2018年9月1日按该标准发放工资的请求，因原告是食堂工勤人员，并不是正式教师，原告要求按2017年教育系统平均工资补发工资及2018年9月1日以后按该标准发放工资于法无据，不予支持。关于原告要求被告为其缴纳社会保险问

本案为劳动争议纠纷。本案原告黄云原为民办代课教师，在代课期间的诉求属在改革发展过程中遗留下来的问题，受社会发展过程中的政策调整，不属人民法院管辖的民事诉讼范围。2013年3月16日起，原告黄云与被告龙竹小学签订临时聘用食堂从业人员劳务用工合同，虽然合同表面显示是劳务用工合同，但实际合同内容约定原告受被告龙竹小学的管理，原告与被告龙竹小学实际为劳动合同关系，因龙竹小学无法人资格，被告百里杜鹃教育局系龙竹小学主管部门，故百里杜鹃教育局系本案适格主体。关于原告要求确认原被告之间属无固定期限劳动合同关系问题，因代课期间属政策调整，从原告与被告龙竹小学开始转为食堂工勤人员开始，才适用《中华人民共和国劳动

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终3335号 上诉人（原审原告）：黄云，女，1982年11月23日出生，汉族，住贵州省大方县。 委托诉讼代理人（特别授权）：张笑，贵州总溪律师事务所律师。执业证号：15205201310785433。 被上诉人（原审被告）：贵州百里杜鹃管理区教育局，住所地：贵州省百里杜鹃管理区第一小学内。统一社会信用代码：1152240068396……