劳动争议 （2021）陕01民终2771号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中唐萌诉称其于2018年12月12日入职博世嘉公司担任区域经理一职，月工资应为5000元/月，并向法庭提交了分享销客定位软件截图、短信截屏、员工表截图、《代理合同》等证据，然该员工表并未注明唐萌在博世嘉公司的职务，且无原件，唐萌作为博世嘉公司的授权人与案外人所签订的《代理合同》时间为2019年2月24日，晚于唐萌自称的入职时间，故对唐萌自述的入职博世嘉公司时间与在博世嘉公司所担任职务一审法院依法不予采信。博世嘉公司辩称唐萌、博世嘉公司双方并非劳动合同关系，而系代理合同关系，但其并未提交相应证据证明其上述观点，且根据博世嘉公司所提交的其为唐萌报销差旅费的凭证显示，该凭证初始时间为2019年1月6日，并结合唐萌所提交的相应证据，一审法院认定唐萌、博世嘉公司之间的劳动合同关系于2019年1月6日建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中唐萌诉称其于2018年12月12日入职博世嘉公司担任区域经理一职，月工资应为5000元/月，并向法庭提交了分享销客定位软件截图、短信截屏、员工表截图、《代理合同》等证据，然该员工表并未注明唐萌在博世嘉公司的职务，且无原件，唐萌作为博世嘉公司的授权人与案外人所签订的《代理合同》时间为2019年2月24日，晚于唐萌自称的入职时间，故对唐萌自述的入职博世嘉公司时间与在博世嘉公司所担任职务一审法院依法不予采信。博世嘉公司辩称

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终2771号 上诉人（原审原告）：唐萌，男，1987年4月10日出生，汉族，住西安市雁塔区。被上诉人（原审被告）：西安博世嘉生物科技有限公司，住所地：西安市新城区。法定代表人：管红伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈晓妮，陕西哲勤律师事务所律师。上诉人唐萌因与被上诉人西安博世嘉生物科技有限公司（以下简称博世嘉公司）劳动争议纠纷一案，不服西……