劳动争议 （2019）湘04民终2949号

黄清平虽于2018年4月20日达到法定退休年龄（50岁），但达到法定退休年龄，并不必然导致其丧失作为劳动者的劳动关系主体资格。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位只有与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，才按劳务关系处理，而本案黄清平没有享受养老保险待遇，其仍应享有劳动者的身份资格，且依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二项）规定的劳动合同终止情形之一是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但结合《劳动合同法》第四十四条，本条款应理解为劳动者达到法定退休年龄的，可以作为终止劳动合同的合法事由，用人单位和劳动者均可以就此主张劳动合同终止。但是，如果劳动者尚未享受养老保险待遇的，用人单位与劳动者均有继续履行劳动合同意思表示的，双方仍应按劳动关系处理。本案中，华特公司与磬华公司明知黄清平已达到退休年龄，仍继续让黄清平在其公司工作，双方仍系劳动关系。对黄清平提出的诉讼请求，综合评判如下： 一、对黄清平要求华特公

黄清平虽于2018年4月20日达到法定退休年龄（50岁），但达到法定退休年龄，并不必然导致其丧失作为劳动者的劳动关系主体资格。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位只有与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，才按劳务关系处理，而本案黄清平没有享受养老保险待遇，其仍应享有劳动者的身份资格，且依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二项）规定的劳动合同终止情形之一是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但结合《劳动合同法》

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘04民终2949号 上诉人（原审被告）：衡阳华特精工科技有限公司。 法定代表人：黄旭华。 委托诉讼代理人：匡平祥，男，汉族，1982年6月5日出生。 上诉人（原审第三人）：衡阳磬华电子技术有限公司。 法定代表人：黄旭华。 委托诉讼代理人：冯芳，女，汉族，1981年8月1日出生。 被上诉人（原审原告）：黄清平，女，1968年4月20日出生。……