劳动争议 （2017）桂03民终2301号

本案的争议焦点为：一、被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司是否存在违法解除劳动合同情形；二、二被告给付原告张勇的加班费是否存在不足；三、原告要求高温补贴是否有事实及法律的依据。一、关于被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司是否存在违法解除劳动合同情形的问题原告张勇与被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，并应当按照其约定各自履行义务。根据本院认定的事实，原告因迟到、早退累积旷工达三天以上，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司依据劳动合同、《神州专车驾驶员管理手册》及《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》的规定，认定原告严重违法公司规章制度，解除与原告张勇之间的劳动合同关系，符合法律之规定。虽然被告以累积旷工三天为由解除与原告劳动关系于常理来看过于严厉，且存在一定的瑕疵，但作为劳动者在明知公司规定的情况下，应当严格遵守公司的规章制度，并应预见其违规的后果。故原告要求被告承担违法解除劳动合同责任的主张，没有事实及法律的依据，该院不予支持。二、关于二被告给付原告张勇的加班费是否存在不足的问题根据审理查明的事实，原告张勇并无证据证明其加班时

本案的争议焦点为：一、被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司是否存在违法解除劳动合同情形；二、二被告给付原告张勇的加班费是否存在不足；三、原告要求高温补贴是否有事实及法律的依据。一、关于被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司是否存在违法解除劳动合同情形的问题原告张勇与被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，并应当按照其约定各自履行义务。根据本院认定的事实，原告因迟到、早退累积旷工达三天以上，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司依据劳动合同、《神州专车驾驶员管理手册》及《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》的规定，认定原告严重违法公司规章制度，

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终2301号上诉人（原审原告）：张勇，男，汉族，无业，住广西壮族自治区桂林市象山区。委托诉讼代理人：黄明强，广西立横律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司，住所地广西壮族自治区桂林市秀峰区。负责人：林慧金，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司，住所地天津自贸试验区……