劳动争议 （2017）京02民终42号

参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年期内的由用人单位承担举证责任。洪振公司主张卢国助工资构成为基本工资5000元、绩效工资25000元、岗位补贴4000元、全勤奖1000元，但未提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。洪振公司以卢国助在出差期间不积极完成工作任务，擅自提前返程为由主张其仅同意支付卢国助基本工资5000元，缺乏事实及法律依据，法院不予采信。洪振石油公司关于不支付卢国助2015年6月1日至2015年7月2日工资38218.39元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。据此，一审法院于2016年11月判决：一、北京洪振石油工程技术服务有限公司于判决生效之日起七日内支付卢国助二○一五年六月一日至二○一五年七月二日期间工资三万八千二百一十八元三角九分；二、驳回北京洪振石油工程技术服务有限公司的全部诉讼请求。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查；

参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年期内的由用人单位承担举证责任。洪振公司主张卢国助工资构成为基本工资5000元、绩效工资25000元、岗位补贴4000元、全勤奖1000元，但未提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。洪振公司以卢国助在出差期间不积极完成工作任务，擅自提前返程为由主张其仅同意支付卢国助基本工资5000元，缺乏事实及法律依据，法院不予采信。洪振石油公司关于不支付卢国助2015年6月1日至2015年7月2日工资38218.39元的诉讼请求缺乏

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终42号上诉人（原审原告）：北京洪振石油工程技术服务有限公司，住所地北京市丰台区方庄南路2号20层1单元2211。法定代表人：陈振强，总经理。委托诉讼代理人：廖敏，女，1989年1月12日出生，北京洪振石油工程技术服务有限公司职员。委托代理人：李晓，女，1990年3月25日出生，北京洪振石油工程技术服务有限公司职员，住北京市海淀区。被上诉……