劳动争议 （2017）辽01民终1531号

何海洲向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，其中一项仲裁请求为补发2015年7月至2016年1月20日的工资，而一审法院在2016年1月至8月期间范围内进行了审理，超出了何海洲仲裁请求的范围。且一审判决辽宁省电子研究设计院有限公司给付何海洲的工资未扣除社会保险费及住房公积金个人应承担部分，属于事实认定不清。重新审理时，一审法院应严格按照何海洲的仲裁请求事项进行审理，审理补发工资的数额及期限等不应超出仲裁请求的范围，同时审查何海洲应承担的社会保险费及住房公积金个人应缴纳部分的金额。至于何海洲主张的绩效工资，应审查其仲裁请求的工资数额中是否包含绩效工资，其主张绩效工资后，工资数额是否超出其仲裁请求的金额。在查清事实的基础上，依法裁判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）（四）项规定，裁定如下：一、撤销沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初9788号民事判决；二、发回沈阳市和平区人民法院重审。上诉人何海洲预交的二审案件受理费10元及上诉人辽宁省电子研究设计院有限公司预交的二审案件受理费10元分别予以退回。审　判　长　　赵吉顺审　判　员　　石瑷丹代理审判

何海洲向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，其中一项仲裁请求为补发2015年7月至2016年1月20日的工资，而一审法院在2016年1月至8月期间范围内进行了审理，超出了何海洲仲裁请求的范围。且一审判决辽宁省电子研究设计院有限公司给付何海洲的工资未扣除社会保险费及住房公积金个人应承担部分，属于事实认定不清。重新审理时，一审法院应严格按照何海洲的仲裁请求事项进行审理，审理补发工资的数额及期限等不应超出仲裁请求的范围，同时审查何海洲应承担的社会保险费及住房公积金个人应缴纳部分的金额。至于何海洲主张的绩效工资，应审查其仲裁请求的工资数额中是否包含绩效工资，其主张绩效工资后，工资数额是否超出

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）辽01民终1531号上诉人（原审原告）：何海洲，男，1970年8月15日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：石樊，辽宁明申律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽宁省电子研究设计院有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：孙复曾，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵凯、席冬林，辽宁格莱瑞律师事务所律师。上诉人何海洲因与上诉人辽宁省电子研究设……