劳动争议 （2016）浙01民终4376号

针对本案主要争议点，其一、关于双方之间的法律关系是劳动关系抑或劳务关系的认定。结合前述事实认定，双方符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，磐豪公司的各项劳动规章制度适用于刘秀菊，刘秀菊受其劳动管理及从事其安排的有报酬的劳动，刘秀菊提供的劳动系磐豪公司业务的组成部分，符合劳动关系成立的条件；同时，劳动行政部门作为有权机关具有认定双方是否存在劳动关系的职权，而萧山人社局已经认定刘秀菊为工伤，磐豪公司也未依据法定程序提出异议并作出相反认定，故能进一步认定双方成立劳动关系，该院对磐豪公司要求确认双方不存在劳动关系的诉请不予支持，刘秀菊方的相应辩称具有事实及法律依据，故予以采信。其二、关于刘秀菊主张的工资标准、经济补偿金及社保补缴等是否成立。对于刘秀菊主张的伤前月平均工资标准3000元，依据举证责任原则，对于工资标准的举证责任应由用人单位承担，而本案磐豪公司并未提供相应凭据，故确认刘秀菊的前述主张。关于经济补偿金问题，刘秀菊自2014年7月6日受伤，自受伤至定残之日已超过12个月，对超过期限并未经过相关劳动能力鉴定委员会确认，故本院确定刘秀菊合理的停工留薪期为12个月，且刘秀菊曾于20

针对本案主要争议点，其一、关于双方之间的法律关系是劳动关系抑或劳务关系的认定。结合前述事实认定，双方符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，磐豪公司的各项劳动规章制度适用于刘秀菊，刘秀菊受其劳动管理及从事其安排的有报酬的劳动，刘秀菊提供的劳动系磐豪公司业务的组成部分，符合劳动关系成立的条件；同时，劳动行政部门作为有权机关具有认定双方是否存在劳动关系的职权，而萧山人社局已经认定刘秀菊为工伤，磐豪公司也未依据法定程序提出异议并作出相反认定，故能进一步认定双方成立劳动关系，该院对磐豪公司要求确认双方不存在劳动关系的诉请不予支持，刘秀菊方的相应辩称具有事实及法律依据，故予以采信。其二、关于刘秀

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终4376号上诉人（原审原告）：浙江磐豪实业有限公司，住所地：浙江省杭州市萧山区萧山经济技术开发区红垦农场垦辉九路18号。组织机构代码：67060991-5。法定代表人周瑜，董事长。委托代理人：汤恭致，浙江中铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘秀菊，女，1971年5月8日出生，汉族，住河南省邓州市。委托代理人:陈文亮，杭州市萧然法……