劳动争议 （2017）闽08民终345号

鑫港公司与邱江在续签订的劳动合同期间届满后，双方未再次续签书面劳动合同，但邱江仍继续在鑫港公司处工作，按原劳动合同约定的权利义务履行原劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。2016年2月26日，鑫港公司根据生产经营的需要，重新制定新的薪资待遇标准，邱江对此提出异议，并从2016年3月1日起未到鑫港公司上班，离开鑫港公司。经双方协商，无法对薪资待遇达成一致意见。为保证公司正常的生产经营，鑫港公司同意按原薪资待遇与邱江续签订书面劳动合同，并要求邱江于2016年3月13日起恢复正常上班，否则解除双方之间的劳动合同，但邱江拒绝与鑫港公司续签订书面劳动合同，并仍拒绝到鑫港公司上班。邱江的该行为应当视为其自动离职，双方之间的劳动关系自2016年3月13日起解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，否则用人单位应当依照相应的法律规定向劳动者支付经济补偿。本案中，邱江不同意与鑫港公司续签订书面劳动合同并拒绝到鑫港公司上班，自行离开鑫港公司。故邱江要求鑫港公司支付解除劳动关系的经济补偿金，无事实依据和法律根据，不予支

鑫港公司与邱江在续签订的劳动合同期间届满后，双方未再次续签书面劳动合同，但邱江仍继续在鑫港公司处工作，按原劳动合同约定的权利义务履行原劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。2016年2月26日，鑫港公司根据生产经营的需要，重新制定新的薪资待遇标准，邱江对此提出异议，并从2016年3月1日起未到鑫港公司上班，离开鑫港公司。经双方协商，无法对薪资待遇达成一致意见。为保证公司正常的生产经营，鑫港公司同意按原薪资待遇与邱江续签订书面劳动合同，并要求邱江于2016年3月13日起恢复正常上班，否则解除双方之间的劳动合同，但邱江拒绝与鑫港公司续签订书面劳动合同，并仍拒绝到鑫港公司上班。邱江的该行为应当视为其自

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽08民终345号上诉人（原审原告）：邱江，男，1974年7月14日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。委托诉讼代理人：邓倩，福建岩风律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：龙岩鑫港商品混凝土有限公司，住所地龙岩市新罗区。法定代表人:陈坚，董事长。委托诉讼代理人：黄文坤、李宝慧，福建六韬律师事务所执业律师。上诉人邱江因与被上诉人龙岩鑫港商品混凝……