追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0115民初14267号
裁判要旨
劳动者合法权益受法律保护。 尽管朱明志的用人单位由探机厂变更为东电公司，但朱明志的工作场所、工作岗位一直未改变，且探机厂与东电公司又是关联企业，故可认定朱明志从探机厂被安排到东电公司工作并非朱明志本人原因所致，对朱明志要求将在探机厂的工作年限合并计算为东电公司的工作年限的主张，本院予以采纳。 本院认定朱明志在东电公司的工作年限从2000年5月29日起算。 《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。 用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 本案中，东电公司作为用人单位未提供朱明志的工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果。 根据朱明志提供的2018年工资发放的相关证据，本院确定，朱明志在劳动合同解除前月平均工资为3653.67元/月。 朱明志2018年4月至2019年3月期间，休息日加班46天，法定节假日加班1天，按其本人工资的200%、300%计算，共计15959元，东电公司应当支付。 朱明志要求支付2018年4月前的加班工资的请求，已超过一年的仲裁时效，本院不予支
摘要
原告朱明志与被告南京东电检测装备有限责任公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初14267号原告：朱明志，男，1967年8月10日生，汉族。 被告：南京东电检测装备有限责任公司，统一社会信用代码91320115742374001Y，住所地南京市麒麟科技创新园智汇路**。 法定代表人：曾德文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐伟，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：吴伟，江苏金长城律师事务所律师。 原告朱明志与……