劳动争议 （2019）陕01民终6654号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，金花制药厂以崔奇长期旷工为由向崔奇出具解除劳动关系通知，对此金花制药厂提交考勤表予以证明，崔奇虽对考勤表的真实性及证明目的均不予认可，但崔奇认可其自2014年1月1日起再未到金花制药厂上班，崔奇虽主张其履行了请假手续，但金花制药厂对此不予认可，崔奇也未提交证据证明，故在崔奇长期不到岗且在金花制药厂发出返岗通知书仍不到岗的情况下，金花制药厂解除其与崔奇之间的劳动关系并无不妥。故崔奇要求金花制药厂支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，本院不予支持。综上所述，兹依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告崔奇的诉讼请求。本案案件受理费10元，由崔奇自行承担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实属实。 本院认为，综合诉辩双方意见，本案二审的争议焦点为：金花制药厂是否存在
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，金花制药厂以崔奇长期旷工为由向崔奇出具解除劳动关系通知，对此金花制药厂提交考勤表予以证明，崔奇虽对考勤表的真实性及证明目的均不予认可，但崔奇认可其自2014年1月1日起再未到金花制药厂上班，崔奇虽主张其履行了请假手续，但金花制药厂对此不予认可，崔奇也未提交证据证明，故在崔奇长期不到岗且在金花制药厂发出返岗通知书仍不到岗的情况下，金花制药厂解除其与崔奇之间的劳动关系并无不妥。故崔奇要求金花制药厂
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终6654号 上诉人（原审原告）：崔奇，男，1962年7月28日出生，汉族，住西安市莲湖区。 被上诉人（原审被告）：金花企业（集团）股份有限公司西安金花制药厂。营业场所：西安市高新区。 负责人：韩卓军，系该厂厂长。 委托诉讼代理人：张卫文，泰和泰（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石慧，泰和泰（西安……