劳动争议 （2016）粤03民终16575号

曾小兰和美奇思公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。曾小兰于2015年6月18日向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，曾小兰应当对其申请仲裁之日起两年以前（即2013年6月19日以前）的工资支付情况进行举证，曾小兰未向本院提交证据证明美奇思公司未足额发放2013年6月19日以前的工资，应当承担举证不能的法律后果，故对于曾小兰2013年6月19日以前的加班工资的诉求，本院不予支持。2015年6月19日至2015年8月期间的加班工资诉求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。美奇思公司未提交2013年6月19日至2015年6月18日期间的存假表，应当承担举证不能的法律后果，本院采信曾小兰提交的存假表。根据曾小兰提交的存假表，原审经核算，2013年6月份至2014年1月份期间平时共计加班172小时，休息日共计加班269小时，法定节假日加班共计24小时；2014年2月份至2015年2月份期间平时加班共计195小时，休息日加班共计643.5小时，法定节假日加班共计76小时；2015年3月份至2015年4月份期间

曾小兰和美奇思公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。曾小兰于2015年6月18日向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，曾小兰应当对其申请仲裁之日起两年以前（即2013年6月19日以前）的工资支付情况进行举证，曾小兰未向本院提交证据证明美奇思公司未足额发放2013年6月19日以前的工资，应当承担举证不能的法律后果，故对于曾小兰2013年6月19日以前的加班工资的诉求，本院不予支持。2015年6月19日至2015年8月期间的加班工资诉求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。美奇思公司未提交2013年6月19日至

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16575号上诉人（原审原告）曾小兰。委托代理人张同兵，北京市中银（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳美奇思食品有限公司。法定代表人叶伟强，董事长。委托代理人徐梅，广东深天成律师事务所律师。上诉人曾小兰与上诉人深圳美奇思食品有限公司（以下简称美奇思公司）因劳动争议一案，双均不服广东省深圳市福田区人民法院(2015)深福法民四……