劳动争议 （2014）唐民一终字第804号

本案争议焦点主要有以下几点：一、被告对原告的处罚决定及解除劳动合同是否合法及相关责任问题。2010年11月8日，原告霍爱民病休期满按被告要求到公司报到复工，因原告原来从事电话机维修管理岗位消失，被告公司提出要原告去车间任电工，因原告有××，其不同意公司安排的此项工作理由充分，此种情况下，原被告应就劳动合同是否继续履行进行协商，如协商不成，可单方解除劳动合同。被告在十天内连续给原告发出八次通知并作出处分等处理最后以违纪解除劳动合同不妥。基于原告亦不要求继续履行劳动合同，应视为原被告协商一致解除劳动合同，被告应对原告支付经济补偿金。结合现有证据，经济补偿金给付年限应自1996年7月30日起至2010年11月23日止共14.5年，标准按唐山市2010年职工平均工资每年37232元标准计算为宜，经济补偿金数额为44988元。原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求理据不足，本院不予支持。二、关于被告是否存在克扣原告工资的情形，应否承担相应的相关责任问题。原告2010年5月1日至当年10月31日期间的工资，被告在2010年11月已全部补发。因原告未办理病假手续，故被告暂缓为原告发放工资，后予以补发，并非

本案争议焦点主要有以下几点：一、被告对原告的处罚决定及解除劳动合同是否合法及相关责任问题。2010年11月8日，原告霍爱民病休期满按被告要求到公司报到复工，因原告原来从事电话机维修管理岗位消失，被告公司提出要原告去车间任电工，因原告有××，其不同意公司安排的此项工作理由充分，此种情况下，原被告应就劳动合同是否继续履行进行协商，如协商不成，可单方解除劳动合同。被告在十天内连续给原告发出八次通知并作出处分等处理最后以违纪解除劳动合同不妥。基于原告亦不要求继续履行劳动合同，应视为原被告协商一致解除劳动合同，被告应对原告支付经济补偿金。结合现有证据，经济补偿金给付年限应自1996年7月30日起至201

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第804号上诉人（原审原告）：霍爱民，居民。被上诉人（原审被告）：唐山爱信齿轮有限责任公司，住所地：唐山市丰润区幸福道48号。法定代表人：矢木伸介，董事长。委托代理人：李同庆，河北冀华律师事务所律师。委托代理人：张秀兰，河北冀华律师事务所律师。上诉人霍爱民因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市丰润区人民法院（2014）丰民重字第2号民事……