劳动争议 （2021）苏11民终553号

工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鹰翔地久公司主张因孔春花生产的产品有质量问题，应当扣除4500元，鹰翔地久公司提供的工资结算单并没有孔春花的签字，一审审理中孔春花也不予认可，且鹰翔地久公司未能提供其他证据予以证明，故不予采纳。鹰翔地久公司还应支付孔春花工资9841元。协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，鹰翔地久公司称系孔春花口头提出辞职，孔春花称系鹰翔地久公司口头辞退孔春花，鹰翔地久公司与孔春花均未提供证据证明各自主张的事实，视为双方协商一致解除劳动合同，故鹰翔地久公司应当向孔春花支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。本案中，孔春花在鹰翔地久公司工作了三年2个月，平均工资2960.25元，故鹰翔地久公司应当给付孔春花经济补偿金10360.87元。判决：一、丹阳鹰翔地久五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付孔春花工资9841元、经济补偿金10360.87元。二、驳回丹阳鹰翔地久五金制品有限公司的诉讼请求。本院

工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鹰翔地久公司主张因孔春花生产的产品有质量问题，应当扣除4500元，鹰翔地久公司提供的工资结算单并没有孔春花的签字，一审审理中孔春花也不予认可，且鹰翔地久公司未能提供其他证据予以证明，故不予采纳。鹰翔地久公司还应支付孔春花工资9841元。协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，鹰翔地久公司称系孔春花口头提出辞职，孔春花称系鹰翔地久公司口头辞退孔春花，鹰翔地久公司与孔春花均未提供证据证明各自主张的事实，视为双方协商一致解除劳动合同，故鹰翔地久公司应当向孔春花支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终553号上诉人（原审原告）：丹阳鹰翔地久五金制品有限公司，住所地丹阳市开发区毛家社区工业园。法定代表人：贡卫平，该公司经理。委托诉讼代理人：徐玲，丹阳市开发区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：孔春花，女，1975年3月18日出生，汉族，住丹阳市开发区。委托诉讼代理人：黄红霞，江苏丹凤律师事务所律师。上诉人丹阳鹰翔地久五金制品……