劳动争议 （2021）甘01民终1412号

本案的争议焦点为长欣公司解除与刘红之间劳动关系的行为是否合法合规。劳动者享有休息休假的权利，为保护劳动者享有的劳动权利及休息休假的合法权益，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均对用人单位的单方解除权做了限制规定。考虑到工作管理的实际情况，劳动者因病或因事不能到岗会影响到用人单位的正常工作安排，故用人单位以内部规章制度的形式对劳动者请休假进行规定。在保障劳动者休假权益的同时加强对劳动者请休假的约束，保障用人单位良好的工作秩序，是制定内部请假制度的首要目的，但在实际操作过程中若审查过于机械化，不考虑劳动者请休假的具体情况，反倒不利于劳动者合法权益的保护。本案中，长欣公司在处理刘红的事假申请时对于其无法履行书面请假手续，先口头请假后补请假手续的事由未能具体考量，仅简单套用内部规章认定刘红旷工的做法损害了劳动者的合法权益。而且劳动者未到岗上班，用人单位应当核查未到岗的原因并督促劳动者到岗上班，这是用人单位应当履行的管理职责。本案中刘红未到岗，长欣公司未对此做出任何管理行为，属实怠于履行管理责任。同时规章制度的制定应当公正合理，并且制定过程符合规定。在本案长欣公司仅提供制度汇

本案的争议焦点为长欣公司解除与刘红之间劳动关系的行为是否合法合规。劳动者享有休息休假的权利，为保护劳动者享有的劳动权利及休息休假的合法权益，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均对用人单位的单方解除权做了限制规定。考虑到工作管理的实际情况，劳动者因病或因事不能到岗会影响到用人单位的正常工作安排，故用人单位以内部规章制度的形式对劳动者请休假进行规定。在保障劳动者休假权益的同时加强对劳动者请休假的约束，保障用人单位良好的工作秩序，是制定内部请假制度的首要目的，但在实际操作过程中若审查过于机械化，不考虑劳动者请休假的具体情况，反倒不利于劳动者合法权益的保护。本案中，长欣公司在处理刘

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）甘01民终1412号上诉人（原审被告）：兰州长欣园林花苑物业管理有限公司，住所地：兰州市七里河区西津西路1212号。法定代表人：曹中彦，该公司经理。委托诉讼代理人：陈涛，甘肃经邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘红，女，1984年8月23日出生，汉族，住兰州七里河区。委托诉讼代理人：陈建荣（刘红之夫），男，1969年7月22日出生，汉族，……