劳动争议 （2014）浙台民终字第840号

原告自2009年7月份开始应聘到被告处从事仓库保管工作，原、被告签订劳动合同，合同期从2013年3月14日起至2015年3月12日止，故原、被告存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中原告陈述清楚被告公司的上下班制度，被告公司考勤制度规定：每月迟到各累计达三次的按旷工一天处理；无故连续旷工3日，或全月无故旷工累计6日，或1年旷工达10日者，予以开除；但原告从2014年1月到7月份共迟到50余次，情节严重，且在工作期间未尽到仓管员职责，故被告公司以原告严重违反公司的规章制度为由，解除劳动合同，符合法律的规定。原告要求被告支付原告经济补偿金14815元及违法解除劳动合同赔偿金29630元的理由不成立，该院不予支持。被告抗辩本案应按劳务纠纷处理，不符合法律规定，该院不予采信；被告辩称开除原告系合法解除劳动合同，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告赵美欣的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵美欣负担。

原告自2009年7月份开始应聘到被告处从事仓库保管工作，原、被告签订劳动合同，合同期从2013年3月14日起至2015年3月12日止，故原、被告存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中原告陈述清楚被告公司的上下班制度，被告公司考勤制度规定：每月迟到各累计达三次的按旷工一天处理；无故连续旷工3日，或全月无故旷工累计6日，或1年旷工达10日者，予以开除；但原告从2014年1月到7月份共迟到50余次，情节严重，且在工作期间未尽到仓管员职责，故被告公司以原告严重违反公司的规章制度为由，解除劳动合同，符合法律的规

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙台民终字第840号上诉人（原审原告）：赵美欣。被上诉人（原审被告）：浙江鼎一工贸有限公司，住所地：临海市大田街道朝阳村。法定代表人：周建志，该公司总经理。委托代理人：董丽玲，浙江孚吉律师事务所律师。上诉人赵美欣因劳动争议纠纷一案，不服临海市人民法院（2014）台临民初字第1876号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理……