劳动争议 （2019）京03民终16833号

威拓公司对一审判决认定的与吕喜媛劳动关系存在期间无异议，本院对此予以确认。关于二倍工资差额，威拓公司上诉主张其已经按照原劳动合同工条件向吕喜媛提供劳动条件，支付工资、提成并交纳社保，切实履行了法律规定义务，吕喜媛的合法权益已经得到完全保护，不应再要求威拓公司支付吕喜媛二倍工资差额。对此本院认为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，根据已查明情况，威拓公司与吕喜媛之间于2018年4月25日至2018年11月30日之间并未签订书面劳动合同，亦未于期限为2016年4月25日至2018年4月24日劳动合同到期后另行签订其他具备劳动合同要件的书面文件，根据上述法律规定威拓公司应支付吕喜媛2018年4月25日至2018年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，一审法院判决数额正确，本院予以确认，威拓公司主张无需支付上述期间未签订劳动合同双倍工资差额缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。综上，威拓公司的上诉请求及理由不能成立，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持

威拓公司对一审判决认定的与吕喜媛劳动关系存在期间无异议，本院对此予以确认。关于二倍工资差额，威拓公司上诉主张其已经按照原劳动合同工条件向吕喜媛提供劳动条件，支付工资、提成并交纳社保，切实履行了法律规定义务，吕喜媛的合法权益已经得到完全保护，不应再要求威拓公司支付吕喜媛二倍工资差额。对此本院认为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，根据已查明情况，威拓公司与吕喜媛之间于2018年4月25日至2018年11月30日之间并未签订书面劳动合同，亦未于期限为2016年4月25日至

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16833号上诉人（原审原告）：北京威拓国际投资顾问有限公司，住所地北京市朝阳区霞光里66号院1号楼1907室。法定代表人：杨志彪，总经理。被上诉人（原审被告）：吕喜媛，女，1991年9月8日出生，汉族，住吉林省德惠市。上诉人北京威拓国际投资顾问有限公司（以下简称威拓公司）因与被上诉人吕喜媛劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（201……