劳动争议 （2015）烟民一终字第390号

谢存卫在庭审中主张其于2006年3月到建达公司从事铸造工作，建达公司未提出异议，法院对该事实予以确认。关于解除劳动合同的原因，建达公司主张因谢存卫责任心不强导致产品质量不合格给单位造成损失、于2014年1月3日通知谢存卫将谢存卫开除，但建达公司未能提供谢存卫给单位造成重大损失的有效证据，也未能提供解除劳动合同的有效手续，故法院对其该主张不予支持；谢存卫认可其于2014年1月3日被建达公司辞退，可以视为用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。则建达公司应依法向谢存卫支付解除劳动合同经济补偿金。对于2014年2月22日谢存卫收取的16000元，建达公司主张系解除劳动合同经济补偿金，谢存卫主张系作业补助，建达公司作为用人单位未能提供有效证据证明该款项为解除劳动合同经济补偿金，法院对其主张不予支持。建达公司应按照谢存卫的工作年限以每月2800元的工资标准向谢存卫支付解除劳动合同经济补偿金22400元（2800元×8个月）。原审法院于2015年1月13日判决：建达公司支付谢存卫解除劳动合同经济补偿金22400元，限于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华

谢存卫在庭审中主张其于2006年3月到建达公司从事铸造工作，建达公司未提出异议，法院对该事实予以确认。关于解除劳动合同的原因，建达公司主张因谢存卫责任心不强导致产品质量不合格给单位造成损失、于2014年1月3日通知谢存卫将谢存卫开除，但建达公司未能提供谢存卫给单位造成重大损失的有效证据，也未能提供解除劳动合同的有效手续，故法院对其该主张不予支持；谢存卫认可其于2014年1月3日被建达公司辞退，可以视为用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。则建达公司应依法向谢存卫支付解除劳动合同经济补偿金。对于2014年2月22日谢存卫收取的16000元，建达公司主张系解除劳动合同经济补偿金，谢存卫主张系作业

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第390号上诉人（原审原告）：蓬莱市建达船舶配件有限公司，住所地：蓬莱市新港街道刘家旺村。法定代表人：谢建田，任总经理。委托代理人：吴长元，山东铭元律师事务所律师。委托代理人：蔡少荣，蓬莱市建达船舶配件有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：谢存卫。上诉人蓬莱市建达船舶配件有限公司（以下简称建达公司）因与被上诉人谢存卫劳动争议一案，不……