劳动争议 （2016）湘01民终556号

同建公司与谭展鹏之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。一、关于工资。劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，同建公司对谭展鹏主张的工资数额有争议，但不能提交谭展鹏的工资证明予以反驳，应承担举证不能的不利后果。仲裁裁决同建公司按4044元的标准支付谭展鹏加班工资9000元，同建公司未起诉，以仲裁裁决为准。二、关于经济补偿金。同建公司主张谭展鹏欠缴代收货款，被其辞退后，虽已将货款交给同建公司，但同建公司仍认为谭展鹏的行为严重违反了公司的规章制度，且给公司造成了重大损失，将谭展鹏予以辞退。谭展鹏则主张其系无故辞退。原审法院经审查认为，同建公司制订的管理制度虽载明于2015年1月

同建公司与谭展鹏之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。一、关于工资。劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，同建公司对谭展鹏主张的工资数额有争议，但不能提交谭展鹏的工资证明予以反

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终556号上诉人（原审原告）长沙同建建筑装饰材料有限公司，住所地长沙市雨花区黎托街道花桥村一组第三幢。法定代表人周廷明，总经理。委托代理人孙素，系公司职员。被上诉人（原审被告）谭展鹏。上诉人长沙同建建筑装饰材料有限公司（以下简称同建公司）因与被上诉人谭展鹏劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）(2015)雨民……