劳动争议 （2021）湘01民终1624号

本案劳动争议，主要争议焦点一是未签劳动合同期间双倍工资的计算标准问题，二是2020年1-4月的工资应当按照什么标准发放的问题，三是5、6月份工资是否应当发放的问题，四是社保费用的问题，五是2019年9月是否克扣6000元销售提成的问题。关于第一个争议焦点，依照法律规定，劳动者获得的双倍工资并非是劳动者提供正常劳动所获得的劳动报酬，而是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当承担的法定责任，系惩罚性条款，因此应以双方约定的基本工资5000元作为计算标准，提成、补助、奖金具有非常规性、福利性、风险性等特点，因此此部分项目不应计算在该二倍工资支付的标准内，受疫情影响和本人原因，邓善民自2020年1月12日之后并未提供实际劳动，故双辉源公司应当向邓善民支付2019年7月23日至2020年1月12日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额为28448.3元（5000X5+5000÷21.75X15）。关于第二个争议焦点，按照法律规定，非因劳动者原因停工的，在一个工资支付周期内的，企业应视同劳动者提供了正常劳动并支付该工资支付周期的工资，超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳

本案劳动争议，主要争议焦点一是未签劳动合同期间双倍工资的计算标准问题，二是2020年1-4月的工资应当按照什么标准发放的问题，三是5、6月份工资是否应当发放的问题，四是社保费用的问题，五是2019年9月是否克扣6000元销售提成的问题。关于第一个争议焦点，依照法律规定，劳动者获得的双倍工资并非是劳动者提供正常劳动所获得的劳动报酬，而是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当承担的法定责任，系惩罚性条款，因此应以双方约定的基本工资5000元作为计算标准，提成、补助、奖金具有非常规性、福利性、风险性等特点，因此此部分项目不应计算在该二倍工资支付的标准内，受疫情影响和本人原因，邓善民自2020年1月1

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1624号上诉人（原审原告）：邓善民，男，1964年12月5日出生，汉族，住湖南省祁东县。被上诉人（原审被告）：长沙双辉源生物科技有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区，统一社会信用代码：91430102MA4L35994G。法定代表人：刘玉辉，总经理。委托诉讼代理人：鲁浪浪，湖南华良国路律师事务所律师。上诉人邓善民因与被上诉人长沙双辉源……