劳动争议 （2021）京02民终2162号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于是否向李岳林支付2020年2月1日至2020年7月12日的工资48310.3元。首先，博隆建亚公司认为李岳林考勤记录不完整，只有31天的考勤记录，故无权请求支付劳动报酬，但博隆建亚公司认可2020年2月10日董事长在微信群里称“没有具体的事情就不要来了”，但确实对疫情期间如何上班、是否停产停业没有具体、正式通知，也没有就工资标准是否调整与员工进行协商或确认；其次，博隆建亚公司在仲裁和诉讼中表述前后矛盾，对此博隆建亚公司未提交充分证据及理由予以说明。故博隆建亚公司应向李岳林支付2020年2月1日至2020年7月12日工资48310.3元。关于是否向李岳林支付经

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于是否向李岳林支付2020年2月1日至2020年7月12日的工资48310.3元。首先，博隆建亚公司认为李岳林考勤记录不完整，只有31天的考勤记录，故无权请求支付劳动

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2162号上诉人（原审原告）：博隆建亚科技（北京）有限公司，住所地北京市东城区号****。法定代表人：骆强，执行董事。委托诉讼代理人：邢佳麒，河北迦南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李岳林，男，1982年2月12日出生，汉族，住北京市东城区。上诉人博隆建亚科技（北京）有限公司（以下简称博隆建亚科技公司）因与被上诉人李岳林劳动争议一……