劳动争议 （2016）川01民终11805号

檀香世家公司自2015年5月7日用工之日起与何海梅建立劳动关系。檀香世家公司应当及时足额向何海梅支付劳动报酬。关于何海梅的离职时间，檀香世家公司主张何海梅从2016年1月20日起未到公司上班，无故旷工，何海梅主张其于2016年3月1日离开檀香世家公司，双方均未提交证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案何海梅的离职时间的证据，属于用人单位掌握管理的证据，檀香世家公司未提供相关证据，应当承担举证不能的法律后果，故一审法院对何海梅主张于2016年3月1日离开公司的观点予以采纳。关于何海梅主张月工资标准应加上每月的提成、报销及补助，一审法院认为，提成和补贴不属于每月固定发放的费用，不应计入工资的组成。而报销费用应当理解为因公履职垫支后的报销费用，故也不应当计入工资组成。故何海梅辩称的理由不能成立，檀香世家公司应向何海梅支付2016年2月工资2829元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。一审法院认为，檀香世家公司应

檀香世家公司自2015年5月7日用工之日起与何海梅建立劳动关系。檀香世家公司应当及时足额向何海梅支付劳动报酬。关于何海梅的离职时间，檀香世家公司主张何海梅从2016年1月20日起未到公司上班，无故旷工，何海梅主张其于2016年3月1日离开檀香世家公司，双方均未提交证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案何海梅的离职时间的证据，属于用人单位掌握管理的证据，檀香世家公司未提供相关证据，应当承担举证不能的法律后果，故一审法

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终11805号上诉人（原审原告）：成都市檀香世家木业有限公司，住所地：四川省成都市武侯区南桥村二组。法定代表人：罗欣民。委托诉讼代理人：邓晓刚，四川铸信律师事务所律师。委托诉讼代理人：王全兵，四川铸信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何海梅，女，1974年9月26日出生，汉族，住四川省成都市新都区。上诉人成都市檀香世家木业有限公司（……