劳动争议 （2017）苏01民终7406号

本案一审的争议焦点为：1.双方的劳动关系的时间及方式；2.季小敏要求海顺销售中心额外支付一个月工资有无事实和法律依据；3.季小敏是否存在加班，海顺销售中心是否应当向季小敏支付加班费；4.海顺销售中心是否应向季小敏支付异地上班补贴；5.海顺销售中心是否应向季小敏支付2016年4月份工资3300元。关于争议焦点一。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，季小敏主张海顺销售中心将其辞退导致双方解除劳动关系，虽提交了季小敏爱人李可军与海顺销售中心的负责人张蓉的短信记录。季小敏陈述该短信记录没有反映海顺销售中心辞退季小敏的情况，张蓉采取了回避态度。海顺销售中心对短信的真实性认可，主张该短信中张蓉已明确说明了季小敏是当着办公室所有人的面辞职，并不是辞退她。故季小敏提交的证据，并不能证明海顺销售中心辞退季小敏。故应认定季小敏于2016年11月12日提出辞职，并于当天交接了日常工作，其后也未再向海顺销售中心提供劳动。因季小敏提出解除劳动关系，故季小敏要求海顺销售中心支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据

本案一审的争议焦点为：1.双方的劳动关系的时间及方式；2.季小敏要求海顺销售中心额外支付一个月工资有无事实和法律依据；3.季小敏是否存在加班，海顺销售中心是否应当向季小敏支付加班费；4.海顺销售中心是否应向季小敏支付异地上班补贴；5.海顺销售中心是否应向季小敏支付2016年4月份工资3300元。关于争议焦点一。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，季小敏主张海顺销售中心将其辞退导致双方解除劳动关系，虽提交了季小敏爱人李可军与海顺销售中心的负责人张蓉的短信记录。季小敏陈述该短信记录没有反映海

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7406号上诉人(原审原告)：季小敏，女，1979年5月12日生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：李可军（系季小敏丈夫），1974年10月9日生，汉族，住南京市栖霞区。被上诉人(原审被告)：南京市鼓楼区海顺广告材料销售中心，经营场所南京市鼓楼区沈举人巷**号****室。经营者：张蓉，女，1972年2月7日生，汉族，住南京市秦淮区……